People in an office
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British Council

COMMENT SAVEZ-VOUS QUE VOTRE EQUIPE A LES COMPETENCES EN ANGLAIS DONT VOTRE ENTREPRISE A BESOIN?

Aptis vous donne un aperçu précis des niveaux de compétence en anglais de votre main-d'œuvre ou des candidats potentiels. Cela le rend beaucoup plus facile:

  • le recrutement et la promotion des bonnes personnes
  • concentration de votre formation sur les meilleures zones pour obtenir un retour sur investissement
  • l’identification des compétences, forces et faiblesses de vos employés en anglais

POURQUOI CHOISIR APTIS?

  • Aptis vous est offert, à votre convenance, où et quand vous le souhaitez: ce qui rend sa programmation plus facile.
  • Il est structuré de manière à évaluer les différentes compétences linguistiques – compréhension écrite et orale, expression écrite et orale sans oublier la grammaire et le vocabulaire à la base.
  • Vous ne choisissez que ce qui correspond aux besoins de votre entreprise.
  • Il est disponible sur de multiples supports, y compris les tablettes, les ordinateurs, sur papier, ce qui le rend polyvalent pour de multiples endroits.
  • Vous pouvez évaluer les différents niveaux de compétence linguistique du niveau A1 au niveau C, ce qui vous permet d'évaluer avec précision les niveaux d’anglais d’individus aux compétences élevées comme celles de personnes à niveau faible.

QUELS TYPES D'ENTREPRISES UTILISENT APTIS?

ADECCO POLOGNE - UNE BRANCHE D’ADECCO GLOBAL, UN FOURNISSEUR INTERNATIONAL DE PREMIER PLAN DE SOLUTIONS EN MATIERE DE RH.

Adecco a utilisé Aptis pour tester les niveaux d'anglais des employés travaillant au Centre d'Accueil avec la clientèle, dont la tâche principale est d'enregistrer les demandes de service des clients externes de l'EMEA en 11 langues.

NETSOL TECHNOLOGIES INC. DU PAKISTAN, UN FOURNISSEUR DE TECHNOLOGIES INFORMATIQUES POUR L’INDUSTRIE DU LEASING.

NetSol a utilisé Aptis pour établir les références en langue anglaise correspondant aux différents rôles des employés dans son organisation. Aptis a travaillé dans les processus de recrutement pour améliorer la précision des processus de sélection.

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